所有者オペレーターを募集することは、多くの艦隊 これは、トラックの責任がドライバーに落ちるためです。 オーナー-オペレーターになることは、起業家精神を持っているドライバーに魅力的ですが、キャリアは会社のドライバーであることよりも危険です。
このリスクは、多くの人々がO/Oになることを阻止し、キャリアがそれらを募集することを困難にします。 これらの4つの先端に従えばあなたの会社は所有者オペレータを募集し始めることができる:Facebook広告に優先順位を付ける
Facebook広告の優先順位
オーナー-オペレーターの独立した運転手協会は、オーナー-オペレーターの最も一般的な年齢は36歳であると述べている。 また、OOIDAは、平均的に所有者-オペレータが20年間運転されていることを発見しました。
この情報は、あなたが年齢が古いベテランのトラック運転手を募集していることを示しています。
米国の成人の69％がFacebookを利用している。 所有者のオペレータは通常、古いですし、Facebookは米国の大人の間で人気があることを知って、それはあなたが単独でFacebookを介してすべての所有者のオペレータの約70％に達することができると言っても安全です。
Facebookの広告は、あなたの最優先募集でなければなりません。
プラットフォーム上にいる大部分のオーナーオペレータに加えて、Facebookのターゲティングツールを使用すると、必要なドライバーを特定することができます。
プロのFacebook広告主は、広告費用を使用して、募集コンテンツをターゲットオーディエンスに表示することができます。 広告が表示されるのは、求人に応募したい人だけです。
Facebookを使用すると、会社の人口統計要件に一致しない所有者オペレータに一セントを無駄にすることはありません。
最初の会話に信頼を築く
オーナー-オペレーターになることは大きな報酬を持つ危険な努力です。 リスクのために、所有者のオペレータは、新しいキャリアから仕事を取るときに余分に慎重です。
所有者-オペレータは、彼らが間違った会社を信頼しているので、お金を失いたくありません。
これを克服するには、すぐに信頼性を確立する必要があります。
何よりも、所有者-演算子はお互いを信じています。 あなたは、彼らがあなたの会社での作業を楽しんでどのくらいの話をあなたの現在のO/Oを撮影する必要があります。
あなたの会社がオーナーオペレーターを募集し始めたばかりで、あなたのために働いていない場合は、現在の従業員と会社の運転手からの声を撮影してくださ これらの証言は、O/Oの証言ほど影響力はありませんが、彼らはまだ信頼を確立するのに効果的です。
あなたが募集したオーナー-オペレーターは、あなたの声が強い場合はあなたを信頼します。
オーナーオペレーターの起業家精神を受け入れる
会社のドライバーからオーナーオペレーターに移行するトラック運転手は、起業家精神によって駆動されます。
オーナー-オペレーターは、自分の上司であり、潜在的に多くのお金を稼ぐという考えによって、より高いレベルのリスクを取るよう動機づけられています。
これは、所有者演算子をあなたのように扱うことが、会社のドライバーを扱うことが失敗のレシピであることを意味します。
オーナーオペレーターが自分の上司であり続けることができ、成長の機会を提供する企業文化は、必要な採用ツールです。
忍耐を持ち、一貫している
所有者-運営者を募集することは長期的な行動です。 O/Osは帽子のドロップで新しい会社のために働く準備ができていることはめったにありません。
オーナーオペレーターを募集するプロセス全体を通して、あなたはあなたのメッセージと患者に一貫性がある必要があります。 あなたの募集の内容を消費した後運転者に彼ら自身のために決定する必要があるスペースを与えなさい。
せっかちになって、より”魅力的”に聞こえるようにメッセージを変更することは、運転手を混乱させるだけです。
忍耐と一貫性は、オーナー-オペレーターを募集するための最良のルートです。 残念ながら、あなたが話すすべてのドライバーがあなたの提供に興味を持つわけではありません。 但し、残りの忍耐強いおよび一貫したすべての将来の所有者オペレータからの点を保障する。
多くのキャリアは、特定の状況で会社のドライバーを雇うよりも、所有者オペレータとの作業が有益であることを発見しました。 所有者オペレータとの作業は、キャリアが管理するリスクが少ないことを意味します。 しかし、所有者オペレータを正常に募集するには、それがより長く、より高価なプロセスであることを知る必要があります。