liian moni lukiolainen katsoo menestyksensä ryhmätoiminnassa mitattuna vain huomionosoituksilla tai virallisilla titteleillä. Mutta on monia tapoja, joilla voit tehdä arvokkaita lahjoituksia, joita ryhmäsi—ja korkeakoulut, joihin haet—arvostavat. Tässä kymmenen ehdotusta.
1. Parantaa suhteita äänestäjiin.
ole kahvilan tarjoilija, joka muistaa ihmisten nimet, opiskelijahallituksen jäsen, joka tekee yhteistyötä ylioppilaskunnan kanssa, tai valoteknikko, joka saa muut kiinnostumaan esitykseen tulemisesta. Ryhmän yhdistäminen sen ulkopuolisiin on arvokas PR-panos.
2. Ratkaise ongelmat, joita muut eivät voi ratkaista.
mikä on haaste, jota ryhmäsi kohtaa toistuvasti ja jota se ei tunnu pystyvän ratkaisemaan? Kyky havaita ratkaisuja on arvokas taito, joka voi tehdä sinusta korvaamattoman ryhmälle. Jos sinulla on se kyky, pane se töihin ja anna korjausten lentää.
3. Hallitse monimutkaisia projekteja.
varainkeruun johtaminen, junioritanssiaisten suunnittelu, joukkueretriitin järjestäminen—nämä ovat isoja hommia, joissa on paljon liikkuvia osia ja paljon mahdollisuuksia mennä pieleen. Mutta jotkut ihmiset ovat parhaimmillaan, kun he ottavat monimutkaisen työn, jossa on erilaisia panoksia, ja lähettävät sen ovesta ulos.
4. Inspiroi, opeta ja tee toisista parempia.
Oletko koskaan nähnyt sitä henkilöä, jota muu ryhmä seuraa tekemään melkein mitä tahansa? He ovat korvaamattomia. Eikä heille tarvitse antaa valtuuksia siihen.
5. Ryhdy verkkotunnuksen asiantuntijaksi.
mitä jos sinusta tulisi ryhmäsi kerran siivun asiantuntija? Juoksija, joka tietää eniten siitä, miten Elite distance runners harjoittelee sesongin ulkopuolella, kirjailija, jolla on syvä ymmärrys journalismin roolista uutisoinnissa, valokuvaaja, joka tietää niin paljon linsseistä ja valotuksista ja valaistuksesta, että he saavat aina täydellisen kuvan. Kun osaat asiasi ja jaat sen tiedon, annat arvokkaan panoksen.
6. Ole maksimoija.
katsotko asioita, jotka ovat jo hyviä, ja kysyt: ”miten tämä voi olla vielä parempaa?”Ryhmät käyttävät joskus niin paljon aikaa rikkinäisen korjaamiseen, että he menettävät tilaisuuksia maksimoida vahvuusalueensa. Valopilkkujen lisääminen on varma tapa parantaa lähes mitä tahansa, ja jos sinä itse näet nämä mahdollisuudet, ryhmä odottaa sinun jakavan kykysi edelleen.
7. Saada uudet ihmiset tuntemaan olonsa kotoisaksi.
on vaikea olla uusi työntekijä ensimmäisellä työvuorollaan, äskettäin ylennetty pelaaja ensimmäisissä harjoituksissaan edustusjoukkueen kanssa tai koulun Uusi poika, joka liittyy historian luokan keskusteluun ensimmäisenä päivänä. Saatko heidät tuntemaan olonsa kotoisaksi? Voitko tehdä tuon siirtymän hieman helpommaksi, jotta he voivat tehdä olonsa mukavaksi ja alkaa tehdä omia osuuksiaan? Useimmat ryhmäjäsenyydet lukiossa eivät kestä ikuisesti, ja vaihtuvuus tarkoittaa, että aina on uusia ihmisiä liittymässä, jotka voisivat käyttää ystävällistä tervetulotoivotusta helpottaakseen asioita.
8. Katsotaan, mikä on mahdollista.
kaikki eivät voi kurkistaa tulevaisuuteen ja kuvitella, miten siitä voisi tehdä paremman. Sen sijaan, että ryhmässä sanottaisiin: ”näin olemme aina tehneet”, tässä versiossa sanotaan: ”näen uuden ja paremman tavan.”Näetkö tuon näyn? Voitko kertoa siitä selkeästi ja innokkaasti ryhmällesi? Jos näin on, mahdollisuudet ovat saat seuraajia, jotka tukevat visio. Kun on saanut seuraajia, on johtaja, oli johtoasemassa tai ei.
9. Päästä intosi valloilleen.
Oletko luonnostaan positiivinen, pystytkö aina bongaamaan hyvän missä tahansa tilanteessa? Oletko nopea hymyilemään ja haluton antamaan huonon mielialan vallata sinut? Aito innostus on kuin ryhmän piristysruiske. Se tekee kaikista hieman onnellisempia, hieman positiivisempia, ja sitä kautta vähän parempia siinä, mitä he tekevät.
10. Tule parhaaksi.
listasin tämän viimeiseksi, koska se on vaikein ja eksklusiivisin. Se ansaitsee silti paikkansa listalla. Jos olet orkesterin paras muusikko, tennisjoukkueen pelaaja tai matikkakerhon matikkamies, teet ryhmästä paremman erinomaisuudellasi. Jos lahjakkuutesi ja kova työsi asettaa sinut tähän asemaan, ota mantteli ylpeänä haltuusi. Mutta älä unohda, että on paljon muita tapoja osallistua, ja pointti olla missä tahansa ryhmässä on auttaa ryhmää-ei vain itse-menestyä.
meistä: yli kahdenkymmenen vuoden kokemuksella kollegiaaliset ohjaajat ja tuutorit ovat alati kehittyvän hakumaiseman eturintamassa. Työmme on aina keskittynyt sinuun: oppilaaseen. Ja aivan kuten olemme aina tehneet, etsimme tapoja, joilla voit olla paras itsesi – oli se sitten luokkahuoneessa, hakemuksissa tai oikeansuuntainen college ympäristössä. Meidän valikoima työkaluja ovat neuvonta, test prep, akateeminen tutorointi, ja essee hallinta, kaikki tuella meidän oma alusta, mikä 4x korkeampi kuin keskimääräinen hyväksymisprosentit.